ominedo | 大峰堂薬品工業株式会社

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投稿者 : ominedo

の一覧

2023年01月07日

交通遺児の為の基金への寄附

大峰堂薬品工業では、年３回の賞与の時に「感謝袋」という物を賞与明細の中に同封しています。
それは、賞与を頂けることに感謝をして、少しの気持ちとして、感謝袋にお金を入れるという取り組みを行っています。
冬季賞与の感謝袋の集計、
大峰堂薬品工業従業員一同から「￥286,800」と　辻将央社長から「￥50,000」　と大峰堂薬品工業株式会社から「￥286,800」
の合計金額「￥573,600」を　大和高田市の交通遺児の為、令和4年12月28日に寄附させて頂きました。

寄附させて頂いた寄付金については、大和高田市の交通安全・交通事故防止のための看板に使用してくださいました😊

少しでも多くの命が、この看板を通じて救えることを願っております💭

2022年12月26日

シクラメンのお花を頂きました🌼

毎年、クリスマスの時期に、障がい者施設の自立支援を目的として
綺麗なシクラメン🌼を全従業員分、辻社長がご購入してくださります。
シクラメンは例年「くつろぎ空間　オレンジの庭」様からご購入させて頂いています。↓↓
くつろぎ空間　オレンジの庭　　
CSR活動の一環にはなりますが、辻社長の心優しい考動が全従業員にも伝わり、巡り巡って世界中へと届けばいいなぁ💭
と思っています😊

2022年12月14日

令和４年度奈良県高校生合同企業説明会に参加しました！

奈良県教育委員会主催の令和４年度奈良県高校生合同企業説明会に大峰堂も参加しました！
大峰堂からは、2名で参加させて頂き、色々な高校の生徒さんに大峰堂という会社について紹介させて頂きました<(_ _)>
高校生の皆さんからすると、薬品の会社は難しい！や楽しくなさそう！などのイメージが付きやすいかと思うので
大峰堂ってどんな会社？？という所から紹介させて頂きました😊

最終的に、大峰堂に興味を持って、一緒に働きたい！と思ってくれたら嬉しいなぁと願っています💭

2022年12月05日

図書の寄贈へ行ってきました！

毎年、社会の対するCSR活動の一環として
従業員のお子さん・お孫さんが通われている小学校・中学校へ「安心・安全に通わせて頂いているお礼として」
それぞれの卒業年度に図書を寄贈しています。
今年は、３校の寄贈に行ってきました。
　
　2022年11月 8日　たかむち小学校
　2022年11月25日　鎌田小学校・香芝北中学校

2022年12月02日

広島へ社員研修旅行へ行ってきました！！（２日目）

２日目は、３つのコースに分かれて、それぞれ広島を楽しみました💭
ゴルフに行くメンバーや、宮島観光を楽しむメンバー、大和ミュージアム・鉄のくじら館に行き学び楽しむメンバーなど
様々で、久しぶりの外出という事もあり、みなさんそれぞれが大いに楽しみ思い出を作った１日でした！
奈良から広島はさほど遠くもありませんが、行く機会が少ないので、新しい体験・経験をした２日間だと思っています。
１日目にも、原爆の怖さ、戦争の恐ろしさを知りましたが
なおのこと、戦争も起こらない、みんなでみんなを幸せにし続けれる未来を大峰堂ファミリーは願い広島研修旅行から帰宅しました。
（帰宅した際も、旅行に参画したメンバーは抗原検査をし、皆、陰性を確認しております）

2022年12月02日

広島へ社員研修旅行へ行ってきました！！（１日目）

11月25日(金)と26日(土)の２日間で、コロナも少しは落ち着いたのではないかという事で広島県へ社員研修旅行に行ってきました！
(社員研修旅行に参画したメンバーは、抗原検査を事前に行って、陰性を確認しています。）
１日目は、昨年コロナウイルスの影響で、旅行へ行けない代わりに、少しでも気分を味わおうと企画した
「スマイルプロジェクト😊」の冬企画で頂いた青梗菜農家の「岡田農家様」にご講演を頂きました。
情熱溢れ、時には笑いもありながらの講演、本当にありがとうございました🙇‍♀️

午後からは、原爆ドームや平和祈念資料館の見学に行き、改めて原爆の恐ろしさを知り、大人の私たちでさえも「恐怖」を感じました。
二度と誰もこんな思いをしない、平和な世界になってほしいと心から願うばかりです。

夜はお楽しみの「大峰堂ファミリーコンパ」です！
コロナで出来なかった4年分の余興大会で大いに盛り上がり、大峰堂ファミリーで打ち解けて楽しい時間を過ごしました🤗
to the second day…(2日目は次の投稿へ）

※個人特定防止の為、集合写真はぼかしを使用しています。

2022年11月21日

母校へ社会人の先輩として訪問してきました！

11月17日（木）に奈良県立二階堂高等学校へ「職業人の話を聞こう」という1年生対象の授業で
二階堂高等学校を卒業した弊社の従業員が、社会人の先輩としてお話するという授業に呼んでいただきました！
高校を卒業してすぐ社会人となった先輩に、後輩は、色々な質問をして下さりました。
漢方薬特有の質問だったり、ズバリお給料は？？という所まで色々な質問を事前に考えてくださり
興味津々で聞いてくださった後輩達に弊社の先輩は
「色々な事に真剣に話を聞いてくれて、時間が凄く短く感じました！ありがとうございました！」と
凄く嬉しそうな顔で伝えてくれました(o^―^o)
二階堂高等学校の皆さん、このような機会を頂きありがとうございました。

2022年11月14日

隣組の班長研修を実施致しました！

隣組とは・・・雇用形態関係無く、部署ごとに5人1組のグループを作り、仕事の事も含めプライベートの事などを相談出来る関係を作る。
また、隣組の班長の役割は・・・改善改良などといった仕事目線ではなく、お互いの事を思い合える、思いやりの溢れる会社にして行く事を目標に持つ。
上記の内容を踏まえて、第一回目の班長研修を11月9日（水）に開催致しました！
今回は「企業理念があって良かったと思うこと」という事をテーマに、新入社員から幹部の方まで同じ課題について考え
その課題を班長のみのグループで共有するという物です。

提出された課題のほとんどに「感謝」という内容や言葉があり、日常の些細な事から、会社の経営が危うい時も
「企業理念」のおかげで皆がベクトルを合わせて、乗り越えてこられた。というエピソードもあり大変感動する場面もありました。
このような、みんなでみんなを幸せにし続けれるよう、引き続き大峰堂は頑張っていきたいと思います。

2022年09月30日

パワーハラスメント研修を実施致しました。

9月12日（月）と28日（水）の2日間で大峰堂の全従業員対象にパワーハラスメント研修を実施致しました。
2022年4月にパワーハラスメント防止措置が法改正により義務化されております。
パワーハラスメント研修と一概に言っても、何がパワハラなのか、そもそもパワハラとは？という疑問も多くありますので
まず「ハラスメントとは？」という所から講習して頂きました。
受講者からは
「自分達は、こうだったから後輩も同じようにという考え方を改めて行かないといけないですね。」
「ハラスメントというのは、こういうものなのかと具体的に分かりました！」
という意見が合ったり、一方では、
「自分ももしかしたら、気づかないうちにハラスメントをしていたかもしれません。考えや行動を改めます。」
などという意見もありました。
ハラスメントの事を改めて考えられる良い研修だったと思います。
今後も、会社を良くしていけるような研修を引き続き行っていきます。

2022年09月01日

メンタリング・スタート研修を実施しました！

8月26日(金)にメンタリング・スタート研修を実施しました！
2022年入社の新入社員対象にメンター(先輩)とメンティ(後輩)合同で研修を行いました！
4月から毎月1回、メンタリングをしていますが、まだ入社をして間もないメンターメンティとの関係を深めあう事や
改めてメンタリングをスムーズに進められるような研修をしています。
研修となると、堅苦しくなりますが、コミュニケーションの基本を学ぶことだったり、アイスブレーキングワーク等、面白いと思えるワークばかりです。
仕事をする事も、もちろん大切ですが、仕事をする上で人間関係はとても大切になっていきます。
その人間関係をより良いものに出来るよう、これからも有意義な研修にして行きたいと思っております。

2022年05月20日