CSR 企業の社会的責任
従業員に対する人材育成活動
新入社員研修
新入社員は入社後、泊まり込みの研修を行います。社会人としてマナーなどを他の会社の新入社員と学び、社会人と学生の違いは何かを理解します。研修後に各部署へと配属されたときの訓練を行います。
管理者教育研修
管理職についた従業員も泊まり込みの研修を行います。まずは大峰堂としての企業哲学を共有化した上で、管理者とはどうあるべきかを全員参画で創り上げていき、それらを管理職自らの行動規範、判断基準としていくという研修です。そこでの学びを血肉化することを基本としています。ここで作り上げたノウハウを社内に持ち帰り現場に落とし込むことでより良い組織づくりを目指しています。
大峯山寺参拝修行
会社名である「大峰堂」という名は奈良県の南部に位置する大峯山から頂いています。私たちは毎年、大峯山にお礼参りを行うことで感謝の気持ちを表しています。大峯山は現在でも女人禁制の伝統を守り続けています。このお礼参りを男子新入社員教育の一環として行っています。
訪問者へ挨拶の徹底
一緒に仕事をしているパートナーとして従業員がお互いに挨拶をすることは当たり前です。しかし、訪問者も仕事のパートナーであり、お客様です。社員一同訪問者へも気持ちの良い挨拶をすることを心がけています。
社員登用制度
当社ではアルバイト、派遣で勤務されている方の中から、知識・経験・勤務態度等を考慮し、正社員への登用を行っており、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
資格取得者支援制度
会社の業務に必要な資格の取得希望者には、会社が全面的にバックアップしています。
例）ボイラー技士、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者、衛生管理者、フォークリフト運転者、危険物取扱者、登録販売者等
地域社会に対する貢献活動
募金活動
地球の温暖化防止の為に緑の募金や地域の社会福祉の充実の為に赤い羽根共同募金の社内実施、そして災害地への援助など、社会の人々の健康で豊かな生活の実現に貢献しています。
例）緑の募金、赤い羽根、災害地への募金及び物品の援助（四川大地震）等、大和高田市への交通遺児救済社内募金等
社会見学
近隣の小学生に漢方薬製造の様子を見学して頂いています。子どもたちが将来に対して描くであろう夢をさらに広げれるように、選択肢の一つとして工場見学を行っています。
献血活動
年に数回献血活動が社内で行われています。毎回たくさんの従業員が参加し、重要性も高めています。また、数多くの表彰も受けています。
自然環境に対する保護活動
清掃活動
隣接する川の清掃活動を通じて、環境美化活動を継続し、近隣のみなさまにも喜んで頂けるよう日々取り組んでいます。
地球温暖化防止のエコライフ
空調温度を徹底管理する事で地球温暖化に影響しにくく、また従業員の体調にも気づかったやさしい管理体制を徹底しています。
地球への恩返し
大地の恵みの恩恵を受けるばかりに甘んじる事なく、長い歴史を育んでくれた地球や皆様に少しでも還元しようという思いから緑の募金や赤い羽根募金等のボランティア活動に積極的に参加しています。